Publisher's Synopsis
Общая цель исследования заключалась в том, чтобы предложить реформу государственного трудового кодекса для обеспечения стабильности рабочих мест для государственных служащих в Университете Гуаякиля - Эквадор, 2020. Методология исследования была количественной, описательной и пропозициональной, выборка составила 119 серверов в городе Гуаякиль, с использованием следующих инструментов Анкета трудовой стабильности и анкета реформы трудового кодекса ранее прошли валидацию. Результаты показали, что хотя нынешняя стабильность рабочих мест государственных служащих не считается плохой, сами респонденты придерживаются нейтральной позиции в своих ответах. Кроме того, существуют факторы влияния между стабильностью рабочих мест и реформой Государственного трудового кодекса, что позволило разработать реформу для обеспечения стабильности рабочих мест, что принесет пользу государственным служащим. Кроме того, положительные результаты проекта гарантированы после обнаружения положительных и значимых корреляций между переменными. Делается вывод, что предлагаемая реформа государственного трудового кодекса в значительной степени обеспечит стабильность рабочих мест для государственных служащих в городе Гуаякиль, Эквадор.
