Publisher's Synopsis
Die betriebliche Altersversorgung ist in nie dagewesener Weise in der politischen Diskussion. Betriebliche Altersversorgung im klassischen Sinne - also arbeitgeberfinanziert - setzt nach wie vor die Bereitschaft der Arbeitgeber voraus, entsprechende Zusagen zu erteilen. In diesem Zusammenhang ist die spaetere Verpflichtung zur Anpassung laufender Renten von entscheidender Bedeutung. Die Arbeit traegt dazu bei, die Anpassungsmassstaebe des § 16 BetrAVG transparenter zu machen. Sie zeigt die Entwicklung des § 16 BetrAVG vom Gesetzgebungsverfahren im Jahr 1974 bis hin zum Altersvermoegensgesetz 2001 auf. Neben der Darstellung der teilweise stark umstrittenen Inhalte werden die Fragen der Darlegungs- und Beweislast eroertert, wobei offenkundig wird, dass die Rechtsprechung diesbezueglich teilweise Irrwege eingeschlagen hat.
