Publisher's Synopsis
La maternità surrogata è un contratto privo di regolamentazione nel diritto colombiano, tuttavia è comunemente praticato; è comune che nel contratto di maternità surrogata la madre surrogata sia incaricata di obblighi di natura personale e non trasferibile che esegue sotto il controllo della parte contraente in cambio di una retribuzione mensile, elementi che sono simili agli elementi essenziali del contratto di lavoro (art. 23 Cost.); pertanto è lecito chiedersi se la maternità surrogata possa costituire un contratto di lavoro? In caso affermativo, quali sono le implicazioni per l'applicazione del diritto del lavoro?
